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本文来源:http://www.dmincwv.com  发布日期:2018-08-25 浏览数:235


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很显然,陈女士所在考场的工作人员,在活用制度上做得远远不够。从陈女士叙述的过程中看,忘带身份证并非完全不可通融,起初她就被允许先考试,然后让家里人将身份证送到考场。只是,后来突然出现一个赵姓领导,让这种通融顿时僵化,纵然她两次下跪也无济于事。是其他监考人员不懂得遵守制度吗?我倒是觉得,姓赵的是在用冷冰冰的拒绝来展示他所拥有的监考权力。时下,有这种心态的官员很多。

在针对大学生村官的问卷调查之外,民选村官和村民的问卷调查使得数据来源不局限于大学生村官本身,调研学生们能从整体环境观察农村现状,由表及里,分析问题的深层次原因。让参与调研的学生感触最深的,是地方经济基础与大学生村官的幸福指数关联性的问题。以对浙江省经济发达地区温州市和欠发达地区丽水市的调查统计为例,据政府统计,在不扣除当年CPI(消费者物价指数)的前提下,2008年温州市人均收入为26172元,而丽水市人均收入为19878元。但是在丽水的受访者中,认为自己对现有工作状况非常满意和较为满意的大学生村官占调查总人数的68.6,温州只占到受访者的27.5;而从对目前待遇的满意度看,温州市大学生村官持很满意和较为满意的占调查总人数的12.5,而该数据在丽水地区却是37.8。同时显示,在丽水地区,原有的村官和村民表示对大学生村官非常欢迎和比较欢迎的比例达到了85.7,而在温州地区该比例只有52.4。在家人支持度方面,丽水地区大学生村官家人非常支持和比较支持的比例达到87.6,而温州地区只有46.2。

对于之前热议的“绩效考核将和师德挂钩”,南京市教育局张生副局长昨天在市政府召开的教育新闻发布会上解释说,师德肯定会放在绩效里面,但如何考量确实是难题。“就像好人也无法用一两件事情来判断,师德也没法具体量出来。不过,我认为师德是分层次的,应该由学校、老师、学生和家长来共同评价。具体来说,师德应该分为道德底线、通常的道德水平、高尚的道德水平三大类。道德底线是指作为老师这个职业最起码的道德水平,突破此道德底线比如说利己不利人就应该受到惩处;日常道德水平是指老师正常应具备的职业道德,利己也利人,能够做到就应予以肯定;高尚的道德水平是指老师具有奉献精神,毫不利己专门利人,这样的行为就该受到表彰和奖励。”对于南京义务教育学校老师绩效工资到位的时间表,张局长表示市直属义务教育学校老师10月底全部到位,各区县最迟不会超过今年12月底,也就是说全市义务教育绩效工资在年底将全部到位。(王璟)

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